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怀着激动的心情,我开心地来到新公司报到。和一年前不同的是,那位面试我的部门负责人不在了。听说他特别喜欢中国,积极学习汉语,还找了个国内的女友。去年Offer冻结后,他也没有继续留在深圳分公司的理由了。公司2007年底收购了一家在苏州有分公司的公司,于是派他去管理苏州分公司了。比起在深圳分公司只是一个部门负责人,他去苏州管理分公司算是升职了。所以呢,塞翁失马,焉知非福?
HR和我办好手续后,就带我来到工位上。我是业务线在深圳分公司第二位入职的员工,在我之前,只来了一位开发同事。于是,我果断选择了靠窗的位置。工位挺大的,各种设施也很舒适。
当那位开发同事听到我在隔壁捣鼓电脑时,就跑过来和我打招呼。原来也是和我一样去年就拿到口头Offer的可怜人。不过他更可怜,拿到口头Offer就离职了,然后跑去旅游了一个月。结果回来被告知Offer冻结了,只能赶紧又找了份工作。匆忙找的工作又不好,煎熬了快一年,差点熬不下去又想换工作时,终于等到了公司书面Offer。
我搞好笔记本电脑、宽屏的显示器和IP电话后,按照指南装好工作需要的软件,就等待着我的领导找我了。
公司有自己的聊天工具,之前介绍我入职的朋友发消息告诉我,公司人员搜索网站上可以看到我了,让我赶紧看看。我点开网址,开始搜索资己。果然,我看到了关于我工作的一些信息:我的邮箱、工作电话、职位、职级,我的上级,还有那条长长的被大家戏称为“食物链”的汇报链条。
看完自己的信息,我开始查看我自己上级的信息。他在印度海德拉巴分公司,应该是个印度人了。以前除了在香港看到过印度人,在工作上还从来没有和印度人打过交道。从网络上知道印度的IT业很发达,美国的IT公司里面中国和印度人旗鼓相当。
我离开上家最后一天时,工程部经理和HR经理过来请我吃饭的时候,我告诉了他们我要去这家外企了。因为招聘专员告诉过我,以后工作上的领导可能是印度人或是美国人。工程部经理听到后,富有深意地笑了笑地对我说道:“印度人呀!小心点咯”,让我明白了印度人在他心目中印象可能很不好。
一上午没有人找我,也没有人打我电话。朋友发信息告诉我:中国和印度时差为两个半小时,印度上班很晚,一般都要到每天10点以后,因此他估计我要下午才能收到老板(对领导的戏称)的电话
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