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“Kiki,我要撤了。”有一天(大概是我入职后的四个多月)同事C把我叫去会议室有些沮丧地说。
“什么?你要离职吗?“
他点点头。
“你才来三个月,就要走了?找到下家了呀?”
“是的。”
“哇,厉害!不过你怎么想着还继续找工作的?”
“也不是,其实是我之前推掉的一个Offer。不过后来听说他们一直都没招到人,我在这边干的也不好,就想着再问下他们还愿意要我吗。没想到他们挺爽快地答应接收我了。”
“你在这边干的不好吗?”我在上家公司和同事C打交道并不多,入职现在公司后,他说自己对测试不是太擅长,又是老同事的原因吧,他放手让我管好测试的事情,并没有介入太多。我经常看他和领导,和开发组长,和项目经理开会,挺忙的。他不像同事I那样,喜欢聊天,有事都闷在心里,很少会和我们吐槽。
“呵呵”他苦笑着摇摇头,“非常不好,我们以前公司很正规,工具和流程都很规范,同事们素质也高。这边什么都是开源的东西。开源虽然免费,但用深起来各种问题,还要花不少时间去研究。这边人技术能力不强,什么都需要培训,自主性也不强,要盯着做。流程什么都很不规范,Scrum敏捷那套没法推行起来。”他难得一口气地说了这么多话。
“是呀!”我长叹一口气,说到我心坎里面去了。“别说Scrum了,我让大家用缺陷管理工具Jira都没人用。”
“院长让我统一部门的技术架构,但是太难了。我对交通行业不了解,你们还好,以前就是做应用系统,我以前一直做底层架构,专业领域知识不够。再加上我们上家公司的技术栈和现在不一样,我也是现学,更别说去解决他们碰到的那些疑难杂症了。”
“我也发现了,他们对我们期望太高了。”
“如果多给我们点时间也许也能出点成绩,毕竟大家都是做技术出身的,那些东西也不难,只不过要时间去学习去实践。”
“是呀,都是工具和Java、数据库那些东西,用段时间就通了。不过想立马出成绩很难,我好在入职前找工作时就在研究了。”这点我深有同感,虽然刚开始看到陌生的东西有点害怕,但是只要肯学,我们的能力还是没问题的。
“但是我没时间呀。每天好多会要开,还要学行业知识,研究以前的系统。最麻烦的事情,我还要管
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