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介绍我的同事I和我推荐这家公司的时候,就告诉我,这家公司刚起步做信息化项目,缺乏信息化人才,管理也不规范。他入职时董事长还面试过他,对他寄予厚望,希望能借鉴和引入国外好的IT管理经验和人才,能够提升下公司的整体信息化能力,提升公司的竞争力,多拿项目,多挣钱,为公司上市添砖加瓦。
他发现公司没有专门做测试的部门和人员,于是推荐了我。但是因为大领导们对IT领域的管理和职能都不甚了解,对质量更没有敬畏之心,觉得以前不少项目也就大家点点,客户点点就交付了,为啥要养不能写代码不能直接产生价值的测试工程师呢?好在同事I好口才,也胆大敢怂人,还没入职就敢“进谏”,阐明厉害,举例佐证,放眼未来发展,让大领导们同意设置测试组,面试并接纳了我。
然而我也因为他们不甚情愿,得到的工资非常不理想,排在我的五家候选企业中的末位。我犹豫了很久,左思右想,最后想着毕竟是国企,怎么着都可以干到退休吧?而且还有同事I罩着我,不用直接面对大佬们,受到的压力也会小些。于是咬咬牙,抱着破釜沉舟的心态推掉了其他四家的Offer。
除了推荐我,同事I还陆陆续续地推荐了不少同事参加面试。大概十几天后,他告诉我,另外还有两位同事也通过了和总经理面试,加我们俩,有四个人了,因此他们决定不需要再招聘我们公司的人了。
领导们将我们分成了两组,两人一组,分去了当时维二做信息化的部门。但是我没有和同事I在一起,他和另外一位开发同事M去了一个做研发性质的部门,而我和另一位以前在公司负责基础架构的同事C去了一个专门做信息化项目的部门。他做研发总监,我做测试主管,我向他汇报。
刚开始知道时,我有些不开心。同事I在以前公司确实比我高一级,如果我向他汇报我可以接受。但是同事C在以前公司和我职位相同,而且我在公司的资历比他老,团队人员比他的团队人员多,我和他在以前公司打交道也少。但是命运掌握在别人手中,似乎也无可奈何。接触几次后,发现他也非常友善,没有任何架子,很朴实,也就心安了。
“听说你们公司的赔偿好可观呀!”在签完劳动合同时,和我们对接的人事P对我态度明显好了很多,开始寒暄起来。
“嗯,目前看是深圳最高的。”这样的话自从我找工作以来,听到不少于五十次了。刚开始时,因为还没从裁员的阴影里走出来,总是很激动地会发泄
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