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“鹰总,HR那边陆陆续续还收到不少简历。我想避免后面有些人不来,还是可以储备一些人才。先用实习生的名义招来看看,有好的就留下。”院长发消息给我。
“好的。”虽然现在毕业生都让人头疼,但院长说的不无道理。更何况实习期工资才两三千,帮忙干点杂事都可以。谁能想到后面惹出那么大麻烦呢。
收到HR发来的十几个简历,我赶紧筛选,电话初面,最后让组长电话下。因为暂时只承诺几个月的实习期,面试流程简化了很多。因为已经开始放暑假了,大部分学生还是很快能上班。然而当初大家都没有考虑过的问题出现了。
首先,实习生因为时间短,没有安排电脑,让学生自备电脑。其次,时间短,领导们只想着临时用工需要,根本没有向公司为他们申请工位。最后,招聘实习生很大程度上只是替补和帮忙的目的,并没有像应届生那样有专人负责培养他们。
结果实习生入职后,只好占用部门中间的吧台和公共小会议桌,很拥挤。这些地方以前根本没有准备网线和电源口,花了两天时间临时加上。但是本来就小的地方,临时加上的各种线乱七八糟的,让人感觉很差。
因为他们只是实习生,无法访问内网,每次让他们学习的资料都必须打印出来给他们,而且他们的输出也要审核后由同事在内网去更新。同事们试过几次后,都觉得麻烦,花了他们不少时间,慢慢地都不愿意找实习生干活了,宁肯自己顺手做完。
大部分实习生都安于现状,有活就干,没活就自己学习看书,我们睁一只眼闭一只眼。但是其中有位我招进来,还挺看好的一位大二学生小农,觉得自己没有受到重视,找我聊过一次,吐槽公司给实习生的办公条件和工作安排不合理。我极力安抚他,告知我们已经将办公条件问题反馈给了公司,公司已经在想办法解决。另外工作的问题,我对小农的工作能力还是非常认可的,于是换了一位比较负责的同事带他。那次问题解决后,有位实习生离开了,小农找我问,能不能让他的同宿舍同学小晨试试,他觉得小晨技术也不错,应该可以满足公司要求。
我看了小晨的简历,做了电话面试,觉得还不错。于是就让他试试。第二天小晨入职了,刚好交警那边有个繁琐但不复杂的临时工作,我就让小晨过去帮忙。
没想到,小晨干了一天后,打电话给我说那个工作毫无技术含量,就是对数据补数据,他明天不想去了,让我安排别人去。当时我一听就着急了,因为这
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